持続可能な変革のためのビジョン

管理アプローチ

環境、安全、健康管理と温室効果ガス管理

BenQは国際社会の一員として、持続可能な発展への支持を示し、エネルギー節約と炭素削減の措置を長年にわたって実施し、段階的で目標指向の計画を通じて持続可能な開発目標を設定してきました。

2023年の目標と結果:

*1. 未達成の説明

2024年の目標:

2020年を基準年として、BenQの台湾本社は年間1%の炭素排出削減を継続的に行います。 2023年に比べ、2024年には公共エリアの電力消費量が1%減少しました。 年間を通じてゼロの職業事故および火災。

人権管理方針

社会的責任

安全で健康的な作業環境を提供する / 平等な雇用機会を保証する / いかなる形での差別と嫌がらせを禁止する / 公正で合理的な賃金と労働条件を提供する / 従業員の集会と結社の自由を尊重する / 児童労働や強制労働を禁止する 適切な生活賃金をタイムリーに支払う / 誠実と反腐敗の価値を守り、賄賂の提供を禁止する / 利害関係者にコミュニケーションチャネルを提供する / 人権リスク評価を実施し、影響を軽減するための適切な対策を取る

2023年の目標と結果:

* ケースは適切に処理され、今後も従業員の教育とトレーニングの強化を続けます。

2024年の目標:

人権管理の指針への違反ゼロ。 台湾のすべての従業員（無期限契約を含む）の人権政策教育と研修コースの完了率は100%。

管理アプローチ

イノベーション戦略と価値観

高品質な特許を創出し、革新を奨励するためのインセンティブと専門的な支援を提供します。 多様な発展を通じて産学連携を推進し、R&D能力を拡大し、社会に優れた人材を育成します。 顧客志向で、消費者のフィードバックに対応し、革新的な技術プロセスを実施し、製品とサービスを改善し、消費者の課題を解決します。 社会のニーズに応じて、省エネルギーを図り、炭素排出を削減し、環境を保護するために製品を継続的に改善します。

2023年の目標と結果:

* KPIの範囲はB2B商業ディスプレイで、すべて収益の割合に基づいて計算されました。

2024年の目標:

フラットパネルディスプレイの収益の60%以上が、ENERGY STARラベルを取得したモデルからのものです。 プロジェクターの収益の30%以上は、半導体光源（レーザーまたはLED）プロジェクターからのものです。 消費者の健康を守るために、目を保護するディスプレイ技術への継続的な投資を行っています。

管理アプローチ

持続可能なサプライチェーン

BenQは供給業者との長期協力モデルを確立することを約束しており、彼らと共に成長し、スケジュールに従って完全な目標と計画を立て、各段階の計画に従って段階的に完了していくことで、持続可能なサプライチェーンを改善します。

短期計画（1年）

CSR書類の期限が切れる供給業者は、「サプライヤーの社会的責任およびビジネス倫理協定」に署名する必要があります。2023年には、第一次サプライヤーの30%がこの協定に署名済みであり、2024年までにすべての第一次サプライヤーが署名することが期待されています。

中期計画（3年）

供給者の現地監査には社会的責任に関する項目を含める計画を進めています。 工場での地元調達について問い合わせ、供給者に生産設備の購入に使用した金額を提供してもらい、地元調達の割合を確認します。 第一次供給者のESG目標について問い合わせ、BenQと共に共有目標の達成に取り組んでいきます。

長期計画（5年）

すべてのパートナー供給業者への現地監査を完了することを目標としています。 主要供給者には、責任あるビジネス同盟（RBA）によって認定された第三者組織による行動規範監査を必須とします。