員工照顧與福利機制
  • 員工照顧與福利機制

  • 2024 年員工照顧與福利措施

    台灣總部

    種類 目的 員工照顧與福利措施、活動 優於法令
    員工出勤與假期 讓同仁充分休息，顧及身體健康，照顧家庭與處理事務，讓工作與生活平衡，建構員工休閒生活及興趣。 1. 生理假、育嬰假、陪產假(男性同仁)。
    2. 防疫照顧假。
    3. 疫苗接種假。
    4. 志工假、訂婚假。
    5. 產檢假、陪產假。    		 1. 8 日陪產檢及陪產假。
    2. 8 日產檢假。
    3. 志工假、訂婚假。
    4. 彈性出勤制度。
    保險制度 遵循當地社會保險之法令制度，保障員工基本權益。更進一步建立公司保險制度，提供員工及其眷屬團體保險，依其意願自行加保；同時，安排保險公司駐點提供保險諮詢及理賠申請服務。 1. 提撥退休準備金。
    2. 提撥積欠工資墊償基金。
    3. 健康保險、勞工保險。
    4. 團體保險：壽險、意外險、重大疾病險、住院醫療險。
    5. 員工眷屬自費團體保險。
    6. 短差海外旅平險。    		 1. 公司為同仁保團體保險。
    2. 員工眷屬自費團體保險。
    補助津貼 周全員工及眷屬照顧機制，以達到急難救助或生活補助。 1. 伙食用餐補助。
    2. 婚喪喜慶、傷病賀奠慰問補助、生育補助。
    3. 勞動節日補助。
    4. 內部消費卷補助。
    5. 伙食用餐補助。
    6. 贈與員工眷屬父親節及母親節感恩禮品。
    7. 2023 年新增員工福利委員會育兒津貼。
    8. 撫恤制度。    		 1. 婚喪喜慶、傷病賀奠慰問補助、生育補助。
    2. 0-6 歲育兒津貼每年新台幣 3 萬元。
    3. 撫卹制度。
    訓練補助 人才培育，持續深化員工能力與經驗，達到自我加值的成就。 1. 員工進修計劃。
    2. 教育訓練。    		 1. 員工進修計畫。
    2. 員工外訓補助。

    北美業務區

    種類 目的 員工照顧與福利措施、活動 優於法令
    員工出勤與假期 讓同仁充分休息，顧及身體健康，照顧家庭與處理事務，讓工作與生活平衡，建構員工休閒生活及興趣。 1. 帶薪假期。
    2. 陪審員。
    3. 產假。
    4. 喪假。
    5. 短期/長期失能。
    6. 補休。
    7. 新冠相關防疫假。
    8. 遠端在家工作。
    9. 彈性工時 (依個案)。
    10.補班 (依個案)。    		 NA
    健康，保險及退休 提供具競爭力的福利、保險與退休方案。
    每年秋季進行健康保險，開放投保期間年度檢視。同時提供年度退休計畫的檢視服務。    		 1.健康福利包括：醫療、牙科和視力保險，並有多家醫療服務提供者可供選擇。雇主承擔部分保費。
    2. 保險項目：人壽保險、意外保險。雇主承擔基本保險全部保費，員工可自費增加附加保險。
    3. 員工自費購買的額外保險：重大疾病保險、意外傷害保險和寵物保險。    		 NA
    額外的員工福利 遵守全國法定假日，投入時間進行福利活動，並積極參與當地社區活動，以幫助員工放鬆身心，增進彼此之間的聯繫，並融入社區。 1. 每年 12 個假期。
    2. 公司福利活動，包括午餐、點心、節日慶祝、競賽活動等。
    3. 透過各辦公室所在地推動社區關懷與外展活動，以回饋並支持當地社區。
    4. 員工感謝、表揚與獎勵。    		 NA
    訓練補助 員工需在半年內完成 10 小時的培訓，之後每年完成 20 小時的培訓，培訓​​內容可依個人興趣和公司需求選擇。 1. 員工訓練包含內部及外部訓練。
    2. 專門教育訓練依個案提供資助。    		 NA

    拉美業務區

    種類 目的 員工照顧與福利措施、活動 優於法令
    員工出勤與假期 提供一個安全的環境，並讓他們能夠依照自身的需求與實際情況進行調適。 1. 產假。
    2. 疫苗假。
    3. 陪產假。    		 1. 允許帶薪產假+休假超過 30 天。 2. 彈性出勤制度。
    3. 彈性在家上班。
    4. 休假。
    保險制度 員工的福祉放在首位，為員工及其家屬提供完善的保險選項，並提供現場協助，以確保能輕鬆取得指導與支持。 1. 健康保險。
    2. 牙科保險。
    3. 生命保險。    		 NA
    補助津貼 為員工及其家屬提供全方位的支援架構，旨在及時提供緊急援助與生活費用方面的經濟協助。 1. 商業日。
    2. 用餐補助。
    3. 婦女節禮物。
    4. 父母親節禮物。
    5. 健身卡。    		 1. 每季街頭競賽。
    2. 健康比賽。

    中國業務區

    種類 目的 員工照顧與福利措施、活動 優於法令
    員工出勤與假期 讓同仁充分休息，顧及身體健康，照顧家庭與處理事務，讓工作與生活平衡，建構員工休閒生活及興趣。 1. 婚假。
    2. 產假+產檢假+計畫生育假+哺乳假+育兒假+護理假（男性員工）。
    3. 獨生子女父母護理假。
    4. 喪假。
    5. 法定特休+公司特休。    		 1. 彈性出勤制度。
    2. 公司特休為法定基礎上額外给予的公司福利假。
    保險制度 遵循當地社會保險之法令制度，保障員工基本權益。更進一步建立公司保險制度，提供員工及其眷屬團體保險，依其意願自行加保。 1. 養老保險。
    2. 醫療保險。
    3. 失業保險。
    4. 工傷保險。
    5. 生育保險。
    6. 大額醫療保險。
    7.“蘇惠保”補充醫療保險。
    8. 團體保險：意外險、疾病身故保險、門急診及住院醫療險、交通意外險。
    9. 外派海外長期意外險、醫療險。 
    10. 員工眷屬自費團體保險。     		 1. 公司為同仁保團體保險。 
    2. 員工眷屬自費團體保險。
    補助津貼 周全員工及眷屬照顧機制，以達到急難救助或生活補助。 1. 伙食用餐補助。
    2. 結婚、生育補助。
    3. 生日、年節禮物。
    4. 節日活動補助。
    5. 健康體檢。
    6. 流感疫苗補助。    		 1. 結婚、生育補助。
    2. 生日、年節禮物。
    3. 節日活動補助。
    4. 健康體檢。
    5. 流感疫苗補助。
    訓練補助 人才培育，持續深化員工能力與經驗，達到自我加值的成就。 1. 員工進修計畫。
    2. 教育訓練。    		 1. 員工進修計畫。 
    2. 員工外訓補助。

    歐洲業務區

    種類 目的 員工照顧與福利措施、活動 優於法令
    員工出勤與假期 讓同仁充分休息，顧及身體健康，照顧家庭與處理事務，讓工作與生活平衡，建構員工休閒生活及興趣。 1. 醫療假, 照護假。
    2. 照顧假。    		 1. 醫療假, 照護假。
    2. 照顧假。
    保險制度 遵循當地社會保險之法令制度，保障員工基本權益。更進一步建立公司保險制度，提供員工及其眷屬團體保險，依其意願自行加保。 1. 退休基金。
    2. 協會醫療保險計劃。
    3. 出差保險。    		 1. 退休基金。
    2. 協會醫療保險計劃。
    3. 出差保險。
    補助津貼 周全員工及眷屬照顧機制，以達到急難救助或生活補助。 照顧假。 NA
    訓練補助 人才培育，持續深化員工能力與經驗，達到自我加值的成就。 提供員工教育訓練課程。 提供員工教育訓練課程。

    亞太業務區

    種類 目的 員工照顧與福利措施、活動 優於法令
    員工出勤與假期 讓同仁充分休息，顧及身體健康，照顧家庭與處理事務，讓工作與生活平衡，建構員工休閒生活及興趣。 1. 生理假、育嬰假、陪產假 ( 男性同仁 )。
    2. 婚假。
    3. 家庭照顧假。
    4. 年假。
    5. 國定假日。    		 彈性出勤制度。
    保險制度 遵循當地社會保險之法令制度，保障員工基本權益。更進一步建立公司保險制度，提供員工及其眷屬團體保險，依其意願自行加保。 1. 退休基金。
    2. 健康保險及勞工保險。
    3. 職業傷害保險。
    4. 團保, 意外險, 重大疾病險及住院險。
    5. 短期國外出差險。    		 1. 退休基金。
    2. 健康保險及勞工保險。
    3. 職業傷害保險。
    補助津貼 周全員工及眷屬照顧機制，以達到急難救助或生活補助。 結婚/生育/喪禮 補助。 1. 結婚/生育/喪禮 補助。
    2. 用餐補助。
    訓練補助 人才培育，持續深化員工能力與經驗，達到自我加值的成就。 提供員工教育訓練課程。 NA
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