永續變革的清晰願景

管理方針

環境安全衛生管理與溫室氣體管理

身為全球社會的一員，BenQ 長期以來致力於支持永續發展，並積極落實節能與減碳措施 同時透過分階段且具目標導向的規劃，設定永續發展目標。

2024 年目標與結果：

* 由於人力成長與營運活動增加，電力消耗隨之上升，這些因素直接導致 2024 年的排放量增加。

2025 年目標：

由全年零職業災害與零火災事故。 在 2030 年前，將產品（包含包裝）中再生材料的使用比例提高至 40%。

人權管理方針

社會責任

提供安全健康的工作環境 / 確保平等的就業機會 / 禁止任何形式的歧視和騷擾 / 提供公平合理的工資和工作條件 / 尊重員工的集會和結社自由 / 禁止童工和強迫勞動 按時給付公平且足額的生活工資 / 遵循誠信價值觀、反貪腐，禁止收賄或行賄 / 提供利害關係人溝通管道 / 進行人權風險評估，並執行相關減緩措施

2024 年目標與結果：

* 案件已妥善處理，今後我們將持續加強員工的教育訓練。 * 未完成訓練的員工為休產假或外派人員。

2025 年目標：

零違反人權管理方針事件發生。 臺灣區全體員工（不定期契約）人權政策教育訓練課程完訓率 100%。

管理方針

創新策略與價值觀

鼓勵創新，獎勵措施、專業輔助並行，目標創造優質專利。 多元發展，鼓勵產學合作，擴大研發能量，並為社會培養優秀人才。 顧客導向，針對消費者回饋，應用創新技術流程，改善產品及服務，解決消費者痛點。 社會面需求的應對，針對社會在減碳及環保的需求，持續進行產品改善。

2024 年目標與結果：

* 此目標僅適用於 BenQ 品牌的顯示器與大型商用顯示器，不包含 ZOWIE 品牌的顯示器。

2025 年目標:

>60% 的平面顯示器營業額來自取得 ENERGY STAR 的機種。 >60% 的投影機營業額來自半導體光源 ( 雷射、LED) 投影機。 持續投入資源，發展護眼顯示技術，維護消費者健康。

管理方針

永續供應鏈

BenQ 致力於與供應商建立長期合作模式，共同成長並依時程訂定目標規劃，將依各階段規劃逐步完成，讓永續供應鏈更完善。

短期計劃（1年）

要求企業社會責任文件到期之供應商簽署供應商社會責任與商業道德同意書，2023 年一階供應商簽署供應商社會責任與商業道德同意書已達三成, 預計 2024 年完成所有一階供應商之簽署。

中期計劃（3年）

規劃供應商現場稽核，將社會責任相關項目列入評鑑項目。 調查工廠在地採購, 請供應商提供生產機種金額，確認在地採購金額比例。 調查一階供應商之ESG 目標，與明基朝共同目標前進。

長期計劃（5年）

完成所有合作供應商現場稽核。 要求關鍵供應商接受由負責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）認 證之第三方機構進行行為準則稽核。