永續變革的清晰願景

管理方針

環境、健康與安全管理及溫室氣體管理

身為國際社會的一員，明基多年來一直實踐對永續發展的支持和節能減碳措施，並透過分階段、目標導向的規劃制定永續發展目標。

2023年目標與結果：

*1. Explanation for non-achievement

2025年目標：

全年實現零工傷事故和火災。 到 2030 年，將產品（包括包裝）中使用的再生材料比例提高到 40%。

人權管理政策

社會責任

提供安全健康的工作環境 / 確保平等的就業機會 / 禁止任何形式的歧視和騷擾 / 提供公平合理的工資和工作條件 / 尊重員工集會和結社自由 / 禁止童工和強迫勞動 按時支付公平、全額生活工資 / 堅守誠信和反腐敗價值觀，禁止行賄 / 為利益相關者提供溝通管道 / 進行人權風險評估並採取適當措施減少影響

2024年目標與成果：

* 此事件已妥善處理，我們未來將持續加強員工的教育與訓練。 * 未完成訓練的員工當時正在休產假或被派往海外工作。

2025 targets:

本公司在人權管理準則方面未發生任何違規行為。 台灣所有員工（包括簽訂無限期合約的員工）的人權政策教育培訓課程完成率達100%。

管理方針

創新策略與價值觀

我們提供激勵措施和專業協助來創造優質專利並鼓勵創新。 透過多元化發展，鼓勵產學合作，擴大研發能力，為社會培養優秀人才。 我們以客戶為導向，專注於消費者回饋，運行創新技術流程，改善產品和服務，解決消費者痛點。 我們回應社會需求，不斷改進產品，節省能源，減少碳排放，保護環境。

2024年目標與成果：

* 此目標僅適用於明基（BenQ）品牌的顯示器和大型商用顯示器，不包括卓威（ZOWIE）品牌的顯示器。

2025年目標：

平板顯示器收入的60%以上來自獲得能源之星認證的型號。 投影機收入的60%以上來自半導體光源（雷射或LED）投影機。

Management approach

永續供應鏈

明基致力於與供應商建立長期合作模式，與供應商共同成長，並按計劃制定一整套目標和計劃，並按照每個階段的計劃逐步完成，以便我們能夠改善我們的可持續供應鏈。

短期計劃（1年）

CSR文件即將到期的供應商必須簽署《供應商社會責任和商業道德協議》。 2023年，已有30%的一級供應商簽署了《供應商社會責任和商業道德協議》；預計到2024年所有一級供應商都將簽約。

中期計劃（3年）

我們計劃對供應商進行現場審核，其中包括與社會責任相關的項目。 我們會詢問工廠的本地採購狀況，要求供應商提供購買生產設備的金額，並確認本地採購的比例。 我們將詢問一級供應商的ESG目標，並讓他們與明基合作實現共同目標。

長期計劃（5年）

目標是完成所有合作供應商的現場審核。 我們將要求主要供應商接受責任商業聯盟（RBA）認證的第三方機構的行為準則審核。