We use cookies and similar technologies to process personal information for the operation of our website, statistical analysis, and providing targeted advertising. We share information about your use of the site with our advertising partners who may further share it with additional parties. You may opt out of performance cookies here, and learn more about how we use cookies here” 

Remote working vs Hybrid Working Manakah Pengaturan yang Paling Pas?

  • BenQ
  • 2020-11-01

Semakin banyak organisasi yang menerapkan cara kerja hibrid dan sebagian dari karyawan bekerja dari jarak jauh. Perpaduan bekerja dari rumah dan kantor memberikan lebih banyak fleksibilitas bagi karyawan.

Baik jika Anda meyakini keadaan “normal baru” permanen— cara berbisnis yang benar-benar berubah — atau menjadi bagian dari mereka yang memandang kerja jarak jauh sebagai solusi sementara untuk risiko tak terduga, satu hal yang pasti: Organisasi Anda harus siap bertransisi ke pengaturan kerja jarak jauh sepenuhnya atau hibrid setiap kali timbul kebutuhan.

Sebagai tanggapan atas pandemi COVID-19, beberapa perusahaan besar mengumumkan rencana operasional selama sisa tahun 2020. 1 Amazon dan Microsoft telah mengizinkan karyawan bekerja dari jarak jauh, sementara raksasa teknologi lainnya, seperti Google, telah memperluas opsi ini hingga akhir tahun. Twitter bahkan mengambil langkah lebih jauh dengan memberi karyawannya pilihan untuk bekerja dari rumah secara permanen.

Pergeseran dari pemimpin industri ini mungkin menandakan cara operasi beberapa perusahaan ke depannya. Dua cara untuk menerapkan perubahan ini, seperti disebutkan sebelumnya, adalah sepenuhnya bekerja dari jarak jauh atau hibrid. Pengaturan jarak jauh sepenuhnya memungkinkan karyawan bekerja dari rumah, melakukan pertemuan dengan rekan pekerja jarak jauh melalui konferensi video kapan pun diperlukan. Di sini, kantor fisik bersifat opsional.

Remote working vs Hybrid Working Solusi Hybrid Working Kolaboratif BenQ.
Hybrid Working: Solusi display BenQ memenuhi kebutuhan konferensi video dan papan tulis cloud Anda di tempat kerja modern.

Sementara itu, untuk pengaturan hybrid work, masih terdapat ruang kerja khusus dan karyawan masih wajib hadir secara langsung di kantor untuk memenuhi tanggung jawabnya. Hal yang menjadikan pengaturan ini bersifat hibrid adalah sebagian besar pekerja melakukan tugas dari jarak jauh — baik dari lokasi kantor lain atau dari rumah masing-masing. Mereka juga berkomunikasi dan bekerja sama dengan rekan kerja dan pemangku kepentingan di luar kantor melalui konferensi video dan solusi kolaborasi inovatif lainnya.

Kedua pengaturan menawarkan beberapa keuntungan. Mengetahuinya akan memudahkan organisasi untuk memutuskan mode yang lebih sesuai dengan strategi operasional.

Kumpulan talenta

Mengizinkan setidaknya sebagian tenaga kerja untuk bekerja dari jarak jauh meringankan faktor berbasis lokasi yang akan menghambat perekrutan dan akuisisi talenta. Karena karyawan dapat bekerja dari rumah, organisasi dapat memperluas peluang bagi kandidat yang memenuhi syarat tanpa memandang lokasi geografis mereka. Melakukannya juga akan membuat tim semakin beragam. Dengan mengumpulkan orang-orang dari berbagai wilayah, tim menjadi lebih beragam—artinya, Anda menjadi kelompok kerja yang lebih kaya akan budaya dengan berbagai sudut pandang yang dapat terbukti bermanfaat selama proses penyusunan gagasan dan pengambilan keputusan.

Bekerja jarak jauh juga dapat meningkatkan retensi karyawan. Dalam artikel yang diterbitkan Forbes, mereka menyatakan bahwa 54% karyawan akan berganti pekerjaan jika mereka menemukan pekerjaan yang memberikan fleksibilitas lebih baik. Pergantian karyawan juga menurun sebesar 12% ketika perusahaan memberi karyawan mereka pilihan untuk bekerja dari jarak jauh.

Perbandingan Remote working dan hybrid working
Kenyamanan & Kepuasan

Karena karyawan dari rumah memiliki kebebasan untuk bekerja di kenyamanan ruang mereka sendiri, mereka mungkin lebih puas dengan kondisi kerja mereka. Karena karyawan dari rumah tidak menghabiskan waktu tambahan untuk mempersiapkan diri menjalani hari kerja serta bepergian dari dan ke tempat kerja, mereka memiliki lebih banyak waktu untuk diri sendiri. Dalam kasus khusus saat karyawan harus mengambil cuti melahirkan, atau perlu berpindah tempat tinggal, atau memindahkan operasi perusahaan ke lokasi lain, dampak dari kejadian ini juga diperkecil.

Biaya perjalanan

Tergantung pada cara penerapan kerja hibrid, sejumlah karyawan mungkin merasakan manfaat penghematan untuk pergi bekerja. Apabila hanya diminta hadir pada hari-hari tertentu, mereka tidak harus mengeluarkan banyak uang untuk bahan bakar atau tarif berkendara daripada saat harus datang bekerja ke kantor setiap hari. Untuk pekerja jarak jauh sepenuhnya, pengeluaran ini sepenuhnya dihilangkan.

Penularan Penyakit

Dalam hal penanggulangan penularan penyakit, kerja jarak jauh adalah pilihan yang lebih baik karena rekan kerja tidak pernah berbagi ruang fisik bersama. Untuk kerja hibrid, manajemen dapat hanya memilih pekerja penting yang hadir untuk fungsi penting, asalkan mereka mematuhi langkah keselamatan yang ketat.

Setelah Anda memutuskan untuk mengikuti tren ini, saatnya memeriksa hal yang Anda butuhkan guna bertransisi ke pengaturan kerja hibrid. Apa jenis alat dan infrastruktur yang dibutuhkan untuk mewujudkan pergeseran tersebut? Apa faktor sosial yang juga harus Anda pertimbangkan? Telusuri Daftar Periksa Kerja Jarak Jauh dan Hibrid untuk perinciannya. 

Untuk Kebutuhan Konferensi, Pertemuan, dan Pelatihan Anda

Solusi display perusahaan BenQ sepenuhnya mengatasi kolaborasi dan memenuhi kebutuhan ruang Anda dengan solusi yang diseimbangkan dan dioptimalkan secara saksama. Apabila Anda tertarik dengan solusi kami, jangan ragu untuk menghubungi tim penjualan kami atau isi formulir untuk informasi lebih lanjut.