By Trending Word
4K UHD (3840×2160) Short Throw 2D, Vertical／Horizontal Keystone LED Laser With Android TV With Low Input LagExplore Commercial Projector
Professional Installation Exhibition & Simulation Small Business & Corporation Education Golf Simulator
โปรเจคเตอร์
จอมอนิเตอร์
โคมไฟ
กระดานอัจฉริยะ | ป้ายดิจิตอล
ในฐานะสมาชิกของชุมชนโลก BenQ ได้แสดงให้เห็นถึงการสนับสนุนการพัฒนาที่ยั่งยืนและการดำเนินมาตรการอนุรักษ์พลังงานและลดการปล่อยคาร์บอนมาเป็นเวลาหลายปี และได้วางเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนผ่านการวางแผนที่มีเป้าหมายและเป็นระยะต่อเนื่อง
*การใช้ไฟฟ้าที่เพิ่มขึ้นเป็นผลมาจากการขยายจำนวนพนักงานและการดำเนินงานที่มากขึ้น ซึ่งเป็นปัจจัยที่ส่งผลโดยตรงต่อการเพิ่มขึ้นของปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกในปี 2024
การใช้ไฟฟ้าในพื้นที่สาธารณะลดลง 1% เมื่อเทียบกับปี 2023
Non-Achieved*
ไม่มีอุบัติเหตุหรือเหตุเพลิงไหม้ในที่ทำงานตลอดทั้งปี
Achieved
ดำเนินการจัดทำบัญชีรายการคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของผลิตภัณฑ์อย่างต่อเนื่องในปี 2024
Achieved
ไม่มีอุบัติเหตุหรือเหตุเพลิงไหม้ในที่ทำงานตลอดทั้งปี เพิ่มสัดส่วนการใช้วัสดุรีไซเคิลในผลิตภัณฑ์ (รวมถึงบรรจุภัณฑ์) ให้ถึง 40% ภายในปี 2030
จัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพ / รับรองโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม / ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดในทุกรูปแบบ / ให้ค่าจ้างและสภาพการทำงานที่เป็นธรรมและสมเหตุสมผล / เคารพเสรีภาพในการชุมนุมและการรวมตัวของพนักงาน / ห้ามมิให้มีการใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ จ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรมและเต็มจำนวนทันเวลา / ปฏิบัติตามค่านิยมของความซื่อสัตย์และต่อต้านการทุจริต ห้ามเสนอสินบน / จัดหาช่องทางการสื่อสารให้กับผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง / ดำเนินการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนและดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อลดผลกระทบ
* กรณีนี้ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสมแล้ว เราจะดำเนินการเสริมสร้างการศึกษารวมถึงฝึกอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่องในอนาคต *บุคลากรที่ไม่ผ่านการอบรมนั้นติดภารกิจลาคลอดบุตรหรือปฏิบัติงานในต่างประเทศ
ไม่มีการละเมิดแนวทางการบริหารจัดการสิทธิมนุษยชนของเรา
1 cases*
อัตราการสำเร็จหลักสูตรการศึกษาและฝึกอบรมด้านนโยบายสิทธิมนุษยชน สำหรับพนักงานทั้งหมดในไต้หวัน (ผู้ที่มีสัญญาไม่จำกัดระยะเวลา)
99.6%
ไม่มีการละเมิดแนวทางการบริหารจัดการสิทธิมนุษยชนของเรา อัตราการสำเร็จหลักสูตรการศึกษาและฝึกอบรมด้านนโยบายสิทธิมนุษยชน สำหรับพนักงานทั้งหมดในไต้หวัน (ผู้ที่มีสัญญาไม่จำกัดระยะเวลา) คือ 100%
เราให้อินเซนทีฟและการสนับสนุนทางวิชาชีพเพื่อสร้างสิทธิบัตรที่มีคุณภาพและส่งเสริมนวัตกรรม ผ่านการพัฒนาที่หลากหลาย เราส่งเสริมความร่วมมือระหว่างอุตสาหกรรมและวิชาการ ขยายขีดความสามารถการวิจัยและพัฒนา และปลูกฝังผู้มีความสามารถยอดเยี่ยมให้กับสังคม เรามุ่งเน้นที่ลูกค้า และตอบรับข้อคิดเห็นของผู้บริโภค ดำเนินกระบวนการเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรม ปรับปรุงผลิตภัณฑ์และบริการ และแก้ไขปัญหาของผู้บริโภค เพื่อตอบสนองความต้องการของสังคม เราปรับปรุงผลิตภัณฑ์ของเราอย่างต่อเนื่องเพื่อประหยัดพลังงาน ลดการปล่อยคาร์บอน และปกป้องสิ่งแวดล้อม
* เป้าหมายนี้ใช้กับจอมอนิเตอร์และกระดานอัจฉริยะภายใต้แบรนด์ BenQ เท่านั้น ไม่รวมถึงจอมอนิเตอร์แบรนด์ ZOWIE
เปอร์เซ็นต์ของรายได้จากจอแสดงผลแบบแบนที่ได้รับฉลาก ENERGY STAR*
60.7%
เปอร์เซ็นต์ของรายได้จากโปรเจ็กเตอร์ที่ใช้แหล่งกำเนิดแสงเซมิคอนดักเตอร์ (เลเซอร์หรือ LED)
45.5%
มากกว่า 60% ของรายได้จากจอแสดงผลแบบแบน มาจากรุ่นที่ได้รับการรับฉลาก ENERGY STAR มากกว่า 60% ของรายได้จากโปรเจ็กเตอร์ มาจากโปรเจ็กเตอร์ที่ใช้แหล่งกำเนิดแสงเซมิคอนดักเตอร์ (เลเซอร์หรือ LED)
BenQ มีความมุ่งมั่นในการสร้างรูปแบบความร่วมมือระยะยาวกับซัพพลายเออร์ เติบโตไปพร้อมกับพวกเขา และกำหนดเป้าหมายและแผนที่สมบูรณ์ตามตารางเวลา ซึ่งจะเสร็จสิ้นตามแผนในแต่ละระยะ เพื่อให้เราสามารถพัฒนาห่วงโซ่อุปทานที่ยั่งยืนอย่างต่อเนื่อง
ซัพพลายเออร์ที่เอกสาร CSR กำลังจะหมดอายุจะต้องลงนามในข้อตกลงความรับผิดชอบต่อสังคมและจริยธรรมทางธุรกิจของซัพพลายเออร์ ในปี 2023 ซัพพลายเออร์ชั้นแรก 30% ได้ลงนามในข้อตกลงแล้ว; คาดว่าซัพพลายเออร์ชั้นแรกทั้งหมดจะลงนามภายในปี 2024
เราวางแผนที่จะมีการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบภายนอกของซัพพลายเออร์ที่รวมรายการที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบต่อสังคม เราจะสอบถามเกี่ยวกับการจัดซื้อในท้องถิ่นที่โรงงาน ขอให้ซัพพลายเออร์ระบุตัวเลขการซื้ออุปกรณ์การผลิต และยืนยันเปอร์เซ็นต์ของการจัดซื้อในท้องถิ่น เราจะสอบถามเกี่ยวกับเป้าหมาย ESG ของซัพพลายเออร์ชั้นแรก และให้พวกเขาดำเนินการร่วมกับ BenQ เพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
เป้าหมายคือการดำเนินการตรวจสอบสถานที่จริงของซัพพลายเออร์พันธมิตรทั้งหมด เราจะกำหนดให้ซัพพลายเออร์หลักต้องผ่านการตรวจสอบจรรยาบรรณโดยองค์กรภายนอกที่ได้รับการรับรองจาก Responsible Business Alliance (RBA)
1.
คำอธิบายสำหรับการไม่บรรลุผล: ปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกขอบเขต 1 และ 2 ในปี 2566 เพิ่มขึ้น 25.21% เมื่อเทียบกับปี 2563 ซึ่งเกิดจากผลกระทบของการระบาดใหญ่ตั้งแต่ปี 2563 ถึง 2565 ซึ่งมีการทำงานจากที่บ้าน (WFH) เป็นเวลา 3 ถึง 4 เดือนต่อปี และกลับมาทำงานที่ออฟฟิศเต็มรูปแบบในปี 2566 ส่งผลให้การใช้ไฟฟ้าทั้งหมดเพิ่มขึ้นและส่งผลกระทบต่อปริมาณการปล่อยคาร์บอน
