رؤية واضحة للتغيير المستدام

رفع معايير الشركات من خلال البرامج والممارسات الأخلاقية والمستدامة

رؤية واضحة للتغيير المستدام

رفع معايير الشركات من خلال البرامج والممارسات الأخلاقية والمستدامة

نهج الإدارة

إدارة البيئة والصحة والسلامة وإدارة غازات الاحتباس الحراري

باعتبارها عضوًا في المجتمع العالمي، أظهرت BenQ دعمها للتنمية المستدامة وتنفيذ تدابير توفير الطاقة وتقليل الكربون لسنوات، وقد وضعت أهداف التنمية المستدامة من خلال تخطيط مرحلي موجه نحو الهدف.

2024 targets and results:

*Electricity consumption was attributed to workforce growth and increased operational activity, which directly contributed to the rise in emissions in 2024

  • 1 Percent

    Here’s the Arabic translation: **مقارنة بعام 2023، انخفض استهلاك الكهرباء في المناطق العامة بنسبة 1% في عام 2024.**

    *غير مُحقق*

  • 0 Percent

    صفر حوادث مهنية وحرائق طوال العام

    تم التحقيق

  • 95 Percent

    نقوم بنشاط بجرد البصمة الكربونية لمنتجاتنا لعام 2024.

    تم التحقيق

أهداف 2025:

صفر حوادث مهنية وحرائق طوال العام. زيادة نسبة المواد المعاد تدويرها المستخدمة في المنتجات (بما في ذلك التغليف) إلى 40% بحلول عام 2030.

سياسة إدارة حقوق الإنسان

المسؤولية الاجتماعية

توفير بيئة عمل آمنة وصحية / ضمان فرص وظيفية متساوية / منع التمييز والتحرش بأي شكل / تقديم أجور وظروف عمل عادلة ومعقولة / احترام حرية التجمع والانتماء بين الموظفين / منع عمل الأطفال والعمل القسري دفع أجر معيشي كامل وعادل في الوقت المحدد / الالتزام بقيم النزاهة ومكافحة الفساد، منع تقديم الرشاوى / توفير قنوات الاتصال لأصحاب المصلحة / إجراء تقييم للمخاطر لحقوق الإنسان واتخاذ الإجراءات المناسبة للحد من التأثير

أهداف ونتائج 2024:

تم التعامل مع الحالة بشكل مناسب، وسنواصل تعزيز تعليم وتدريب موظفينا في المستقبل. • الأفراد الذين لم يكملوا التدريب كانوا إما في إجازة أمومة أو في مهام خارجية.

  • صفر انتهاكات لإرشاداتنا في إدارة حقوق الإنسان.

    حالة واحدة*

  • نسبة إتمام دورات التعليم والتدريب على سياسة حقوق الإنسان لجميع الموظفين في تايوان (أصحاب العقود غير محددة المدة).

    99.6%

أهداف 2025:

صفر انتهاكات لإرشاداتنا في إدارة حقوق الإنسان. نسبة إتمام دورات التعليم والتدريب على سياسة حقوق الإنسان لجميع الموظفين في تايوان (أصحاب العقود غير محددة المدة) 100٪.

نهج الإدارة

استراتيجية الابتكار والقيم

نقدم الحوافز والمساعدة المهنية لإنشاء براءات اختراع ذات جودة ولتشجيع الابتكار. من خلال التطوير المتنوع، نشجع التعاون بين الصناعة والأكاديميات، ونعزز قدرات البحث والتطوير، ونزرع المواهب البارزة للمجتمع. نحن نركز على العملاء ونتعامل مع ملاحظات المستهلكين، وندير عمليات تكنولوجيا مبتكرة، ونحسن المنتجات والخدمات، ونحل نقاط الألم للمستهلكين. استجابة لاحتياجات المجتمع، نواصل تحسين منتجاتنا لتوفير الطاقة، وتقليل انبعاثات الكربون، وحماية البيئة.

أهداف ونتائج 2024:

* ينطبق هذا الهدف على شاشات BenQ والشاشات التجارية الكبيرة فقط ولا يشمل شاشات ZOWIE.

  • نسبة الإيرادات من الشاشات المسطحة الحاصلة على علامة ENERGY STAR*

    60.7%

  • نسبة الإيرادات من أجهزة العرض التي تستخدم مصادر ضوء شبه موصلة (ليزر أو LED).

    45.5%

أهداف 2025:

*>60٪ من إيرادات الشاشات المسطحة تأتي من النماذج الحاصلة على علامة ENERGY STAR 60٪ من إيرادات أجهزة العرض تأتي من أجهزة العرض التي تستخدم مصادر ضوء شبه موصلة (ليزر أو LED)*

نهج الإدارة

سلسلة التوريد المستدامة

تلتزم BenQ بإقامة نموذج تعاون طويل الأمد مع الموردين، والنمو معًا معهم، وتحديد مجموعة كاملة من الأهداف والخطط وفقًا للجدول الزمني، والتي سيتم الانتهاء منها تدريجيًا وفقًا للخطة لكل مرحلة حتى نتمكن من تحسين سلسلة التوريد المستدامة لدينا.

خطة قصيرة الأجل (1 سنة)

الموردون الذين تنتهي وثائق مسؤوليتهم الاجتماعية سيتم المطلوب منهم توقيع اتفاقية المسؤولية الاجتماعية وأخلاقيات العمل الخاصة بالموردين. في عام 2023، وقع بالفعل 30% من موردينا من الدرجة الأولى على اتفاقية المسؤولية الاجتماعية وأخلاقيات العمل للموردين؛ من المتوقع أن يوقع جميع الموردين من الدرجة الأولى بحلول 2024.

خطة متوسطة الأجل (3 سنوات)

نخطط لإجراء تدقيق ميداني للموردين يتضمن عناصر تتعلق بالمسؤولية الاجتماعية. سنسأل عن الشراء المحلي في المصانع ونطلب من الموردين تقديم الكمية المستخدمة لشراء معدات الإنتاج، والتأكد من نسبة الشراء المحلي. سنسأل عن أهداف ESG للموردين من الدرجة الأولى، ونجعلهم يعملون مع BenQ لتحقيق الأهداف المشتركة.

خطة طويلة الأجل (5 سنوات)

الهدف هو إتمام التدقيق الميداني لجميع الموردين الشركاء. سنطلب من الموردين الرئيسيين الخضوع لتدقيق مدونة السلوك من قبل منظمة طرف ثالث حاصلة على شهادة من التحالف التجاري المسؤول (RBA).

1.

تفسير لعدم تحقيق الهدف:ارتفعت انبعاثات غازات الدفيئة من النطاق 1 و 2 في عام 2023 بنسبة 25.21٪ مقارنةً بعام 2020. يعود هذا الارتفاع إلى تأثير جائحة كوفيد-19 خلال الفترة من 2020 إلى 2022، حيث كانت هناك من 3 إلى 4 أشهر من العمل عن بُعد (WFH) في كل عام. ومع العودة الكاملة إلى العمل في المكتب في عام 2023، زاد إجمالي استهلاك الكهرباء، مما أثر بدوره على كمية انبعاثات الكربون.