Sebagai anggota masyarakat global, BenQ telah menunjukkan dukungannya untuk pembangunan berkelanjutan dan menerapkan langkah-langkah penghematan energi dan pengurangan karbon selama bertahun-tahun, serta telah menetapkan tujuan pembangunan berkelanjutan melalui perencanaan berfokus pada tujuan secara bertahap.
*Konsumsi listrik disebabkan oleh pertumbuhan jumlah tenaga kerja dan peningkatan aktivitas operasional, yang secara langsung berkontribusi pada kenaikan emisi pada tahun 2024.
Dibandingkan dengan tahun 2023, konsumsi listrik di area publik menurun sebesar 1% pada tahun 2024.
Non-Achieved*
Nol kecelakaan kerja dan kebakaran sepanjang tahun.
Achieved
Secara aktif melakukan inventarisasi jejak karbon produk kami pada tahun 2024.
Achieved
Nol kecelakaan kerja dan kebakaran sepanjang tahun. Meningkatkan proporsi material daur ulang yang digunakan dalam produk (termasuk kemasan) hingga 40% pada tahun 2030.
Menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat / Memastikan kesempatan kerja yang setara / Melarang diskriminasi dan pelecehan dalam bentuk apapun / Menawarkan upah dan kondisi kerja yang adil dan wajar / Menghormati kebebasan berkumpul dan berserikat di antara karyawan / Melarang pekerja anak dan kerja paksa Membayar upah hidup yang adil dan penuh tepat waktu / Mematuhi nilai-nilai integritas dan anti-korupsi, melarang pemberian suap / Menyediakan saluran komunikasi bagi pemangku kepentingan / Melakukan penilaian risiko hak asasi manusia dan mengambil tindakan yang sesuai untuk mengurangi dampak
*Kasus tersebut telah ditangani dengan baik, dan ke depannya kami akan terus memperkuat edukasi serta pelatihan bagi para karyawan. *Individu yang tidak menyelesaikan pelatihan merupakan mereka yang sedang menjalani cuti melahirkan atau penugasan di luar negeri.
Nol pelanggaran terhadap pedoman kami dalam pengelolaan hak asasi manusia.
1 kasus*
Tingkat penyelesaian edukasi dan pelatihan kebijakan hak asasi manusia bagi seluruh karyawan di Taiwan (dengan kontrak kerja tanpa batas waktu).
99.6%
Nol pelanggaran terhadap pedoman kami dalam pengelolaan hak asasi manusia. Tingkat penyelesaian edukasi dan pelatihan kebijakan hak asasi manusia bagi seluruh karyawan di Taiwan (dengan kontrak kerja tanpa batas waktu) mencapai 100%.
Kami menyediakan insentif dan bantuan profesional untuk menciptakan paten berkualitas dan mendorong inovasi. Melalui pengembangan yang beragam, kami mendorong kolaborasi industri-akademia, memperluas kemampuan R&D, dan menumbuhkan bakat luar biasa untuk masyarakat. Kami berorientasi pada pelanggan, dan menangani umpan balik konsumen, menjalankan proses teknologi inovatif, meningkatkan produk dan layanan, dan menyelesaikan titik nyeri konsumen. Menanggapi kebutuhan masyarakat, kami terus meningkatkan produk kami untuk menghemat energi, mengurangi emisi karbon, dan melindungi lingkungan.
*Target ini hanya berlaku untuk monitor bermerek BenQ dan layar komersial berukuran besar, serta tidak termasuk monitor bermerek ZOWIE.
Persentase pendapatan dari flat panel display yang telah memperoleh label ENERGY STAR.*
60.7%
Persentase pendapatan dari proyektor dengan sumber cahaya semikonduktor (laser atau LED).
45.5%
Lebih dari 60% pendapatan dari flat panel display berasal dari model yang telah memperoleh label ENERGY STAR. Lebih dari 60% pendapatan dari proyektor berasal dari proyektor dengan sumber cahaya semikonduktor (laser atau LED).
BenQ berkomitmen untuk menjalin model kolaborasi jangka panjang dengan pemasok, tumbuh bersama mereka, dan menetapkan serangkaian target dan rencana lengkap sesuai jadwal, semuanya akan diselesaikan secara bertahap sesuai rencana untuk setiap tahap sehingga kami dapat meningkatkan rantai pasokan berkelanjutan kami.
Pemasok yang dokumen CSR-nya sudah kadaluarsa diwajibkan menandatangani Perjanjian Tanggung Jawab Sosial dan Etika Bisnis Pemasok. Pada 2023, sudah 30% dari pemasok tier pertama kami telah menandatangani Perjanjian Tanggung Jawab Sosial dan Etika Bisnis Pemasok; diharapkan semua pemasok tier pertama akan menandatangani pada 2024.
Kami merencanakan audit di lokasi pemasok memasukkan item terkait tanggung jawab sosial. Kami akan menanyakan tentang pengadaan lokal di pabrik, meminta pemasok untuk menyediakan jumlah yang digunakan untuk membeli peralatan produksi, dan mengkonfirmasi persentase pengadaan lokal. Kami akan menanyakan tentang tujuan ESG pemasok tier pertama, dan meminta mereka bekerja sama dengan BenQ untuk mencapai tujuan bersama.
Tujuannya adalah menyelesaikan audit di lokasi semua pemasok mitra. Kami akan meminta pemasok utama untuk menjalani audit kode etik oleh organisasi pihak ketiga yang disertifikasi oleh Responsible Business Alliance (RBA).
1.
Penjelasan atas ketidaktercapaian: Emisi gas rumah kaca Scope 1 dan 2 pada tahun 2023 meningkat sebesar 25,21% dibandingkan tahun 2020. Hal ini disebabkan oleh dampak pandemi pada periode 2020–2022, di mana setiap tahun terdapat 3 hingga 4 bulan kerja dari rumah (WFH). Pada tahun 2023, seluruh karyawan kembali bekerja dari kantor, sehingga total penggunaan listrik meningkat dan pada akhirnya berdampak pada bertambahnya jumlah emisi karbon.
