Visi yang cerah untuk perubahan berkelanjutan

Meningkatkan standar perusahaan melalui program dan praktik yang etis dan berkelanjutan

Visi yang cerah untuk perubahan berkelanjutan

Meningkatkan standar perusahaan melalui program dan praktik yang etis dan berkelanjutan

Pendekatan manajemen

Manajemen Lingkungan, Kesehatan, dan Keselamatan serta Manajemen Gas Rumah Kaca

Sebagai anggota masyarakat global, BenQ telah menunjukkan dukungannya terhadap pembangunan berkelanjutan dan selama bertahun-tahun menerapkan langkah-langkah penghematan energi serta pengurangan karbon. BenQ juga telah menetapkan tujuan pembangunan berkelanjutan melalui perencanaan bertahap yang berfokus pada tujuan.

Target dan Hasil tahun 2025:

*Konsumsi listrik meningkat akibat pertumbuhan jumlah tenaga kerja dan peningkatan aktivitas operasional, yang secara langsung berkontribusi terhadap kenaikan emisi pada tahun 2024.

  • Pengurangan Emisi Scope 1 & 2 Dibandingkan dengan Tahun 2021

  • Pengurangan Emisi Scope 3 Dibandingkan dengan Tahun 2021

  • Pangsa Listrik Terbarukan Global

Monitor
Proyektor
Tampilan Interaktif
Pencahayaan

Kebijakan Manajemen Hak Asasi Manusia

Tanggung Jawab Sosial

Menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat / Memastikan kesempatan kerja yang setara / Melarang diskriminasi dan pelecehan dalam bentuk apa pun / Menawarkan upah dan kondisi kerja yang adil dan wajar / Menghormati kebebasan berkumpul dan berserikat bagi karyawan / Melarang pekerja anak dan kerja paksa Membayar upah layak yang adil dan penuh tepat waktu / Menjunjung tinggi integritas dan nilai-nilai antikorupsi serta melarang pemberian suap / Menyediakan saluran komunikasi bagi pemangku kepentingan / Melakukan penilaian risiko hak asasi manusia dan mengambil tindakan yang sesuai untuk mengurangi dampaknya

Target dan Hasil tahun 2025:

*Kasus tersebut telah ditangani dengan baik, dan ke depannya kami akan terus memperkuat edukasi serta pelatihan bagi para karyawan. *Individu yang tidak menyelesaikan pelatihan adalah mereka yang sedang menjalani cuti melahirkan atau bertugas di luar negeri.

  • Tidak ada pelanggaran terhadap pedoman kami dalam pengelolaan hak asasi manusia.

    1 kasus*

  • Tingkat penyelesaian edukasi dan pelatihan kebijakan hak asasi manusia bagi seluruh karyawan di Taiwan yang memiliki kontrak kerja tanpa batas waktu.

    99.6%

Pendekatan manajemen

Strategi dan Nilai Inovasi

Kami menyediakan insentif dan dukungan profesional untuk menciptakan paten berkualitas serta mendorong inovasi. Melalui pengembangan yang beragam, kami mendorong kolaborasi antara industri dan akademisi, memperluas kemampuan R&D, serta mengembangkan talenta unggul bagi masyarakat. Kami berorientasi pada pelanggan dengan menanggapi umpan balik konsumen, menjalankan proses teknologi yang inovatif, meningkatkan produk dan layanan, serta mengatasi kebutuhan konsumen. Sebagai respons terhadap kebutuhan masyarakat, kami terus meningkatkan produk untuk menghemat energi, mengurangi emisi karbon, dan melindungi lingkungan.

Target dan Hasil tahun 2025:

*Target ini hanya berlaku untuk monitor bermerek BenQ dan layar komersial berukuran besar, serta tidak mencakup monitor bermerek ZOWIE.

  • Pangsa Pendapatan Layar Panel Datar Bersertifikasi ENERGY STAR

  • Pangsa Pendapatan Proyektor dengan Sumber Cahaya Semikonduktor (Laser atau LED)

  • Pangsa Berat Material Daur Ulang Global (Produk dan Kemasan)

Pendekatan manajemen

Rantai Pasokan Berkelanjutan

BenQ berkomitmen untuk membangun model kolaborasi jangka panjang dengan pemasok, tumbuh bersama mereka, serta menetapkan serangkaian target dan rencana yang lengkap sesuai jadwal. Seluruhnya akan diselesaikan secara bertahap sesuai rencana pada setiap tahap, sehingga kami dapat meningkatkan keberlanjutan rantai pasokan.

Hasil Tahun 2025

  • Penyelesaian Audit RBA di Lokasi Pemasok Tingkat 1

  • Pangsa Pengeluaran Pengadaan Lokal dan Regional

1.

Penjelasan atas ketidaktercapaian: Emisi gas rumah kaca Scope 1 dan 2 pada tahun 2023 meningkat sebesar 25,21% dibandingkan dengan tahun 2020. Hal ini disebabkan oleh dampak pandemi pada periode 2020–2022, ketika setiap tahun terdapat 3 hingga 4 bulan kerja dari rumah (WFH). Pada tahun 2023, seluruh karyawan kembali bekerja dari kantor, sehingga total konsumsi listrik meningkat dan pada akhirnya berdampak pada bertambahnya emisi karbon.