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Como miembro de la comunidad mundial, BenQ lleva años demostrando su apoyo al desarrollo sostenible y aplicando medidas de conservación de la energía y reducción de las emisiones de carbono, y ha establecido objetivos de desarrollo sostenible mediante una planificación por fases orientada a la consecución de objetivos.
*El consumo de electricidad se atribuyó al crecimiento de la plantilla y al aumento de la actividad operativa, lo que contribuyó directamente al aumento de las emisiones en 2024.
En comparación con 2023, el consumo de electricidad en las zonas públicas ha disminuido un 1 % en 2024.
No alcanzado*
Cero accidentes laborales e incendios durante todo el año.
Logrado
Realizar activamente un inventario de la huella de carbono de nuestros productos. 2024
Logrado
Cero accidentes laborales e incendios a lo largo del año. Aumentar la proporción de materiales reciclados utilizados en los productos (incluido el embalaje) hasta el 40 % para 2030.
Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable / Garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo / Prohibir la discriminación y el acoso en cualquiera de sus formas / Ofrecer salarios y condiciones de trabajo justos y razonables / Respetar la libertad de reunión y asociación entre los empleados / Prohibir el trabajo infantil y el trabajo forzoso / Pagar puntualmente un salario digno justo y completo / Adherirse a los valores de integridad y anticorrupción, prohibir ofrecer sobornos / Proporcionar canales de comunicación a las partes interesadas / Realizar evaluaciones de riesgos para los derechos humanos y tomar las medidas adecuadas para reducir el impacto.
* El caso se ha gestionado adecuadamente y seguiremos reforzando la formación y capacitación de nuestros empleados en el futuro. *Las personas que no completaron la formación se encontraban de baja por maternidad o en destinos en el extranjero.
Cero infracciones de nuestras directrices sobre gestión de los derechos humanos.
1 caso*
Tasa de finalización de los cursos de formación y educación sobre políticas de derechos humanos para todos los empleados de Taiwán (aquellos con contratos indefinidos).
99.6%
Cero infracciones de nuestras directrices sobre gestión de los derechos humanos. La tasa de finalización de los cursos de formación y educación sobre políticas de derechos humanos para todos los empleados de Taiwán (aquellos con contratos indefinidos) es del 100 %.
Ofrecemos incentivos y asistencia profesional para crear patentes de calidad y fomentar la innovación. Mediante un desarrollo diversificado, fomentamos la colaboración entre la industria y el mundo académico, ampliamos las capacidades de I+D y cultivamos talentos excepcionales para la sociedad. Estamos orientados al cliente, y atendemos sus comentarios, llevamos a cabo procesos tecnológicos innovadores, mejoramos los productos y servicios y resolvemos los puntos débiles de los consumidores. En respuesta a las necesidades de la sociedad, mejoramos continuamente nuestros productos para ahorrar energía, reducir las emisiones de carbono y proteger el medio ambiente.
* Este objetivo se aplica únicamente a los monitores y pantallas comerciales de gran tamaño de la marca BenQ y no incluye los monitores de la marca ZOWIE.
Porcentaje de ingresos procedentes de pantallas planas que han obtenido la etiqueta ENERGY STAR*.
60.7%
Porcentaje de ingresos procedentes de proyectores con fuente de luz semiconductora (láser o LED).
45.5%
> El 60 % de los ingresos procedentes de las pantallas planas proviene de modelos que han obtenido la etiqueta ENERGY STAR. > El 60 % de los ingresos procedentes de los proyectores proviene de proyectores con fuente de luz semiconductora (láser o LED).
BenQ se compromete a establecer un modelo de colaboración a largo plazo con los proveedores, crecer junto a ellos y establecer un conjunto completo de objetivos y planes de acuerdo con el calendario, todo lo cual se completará gradualmente según el plan de cada etapa para que podamos mejorar nuestra cadena de suministro sostenible.
Los proveedores cuyos documentos de RSE estén a punto de caducar deben firmar el Acuerdo de Responsabilidad Social y Ética Empresarial del Proveedor. En 2023, ya el 30 % de nuestros proveedores de primer nivel firmaron el Acuerdo de Responsabilidad Social y Ética Empresarial del Proveedor; se espera que todos los proveedores de primer nivel lo firmen en 2024.
Tenemos previsto que las auditorías en-sitio de los proveedores incluyan aspectos relacionados con la responsabilidad social. Preguntaremos sobre las compras locales en las fábricas, pediremos a los proveedores que nos faciliten la cantidad utilizada para comprar equipos de producción y confirmaremos el porcentaje de compras locales. Preguntaremos sobre los objetivos ESG de los proveedores de primer nivel y les pediremos que trabajen con BenQ para alcanzar objetivos compartidos.
El objetivo es completar auditorías in situ de todos los proveedores asociados. Exigiremos a los proveedores clave que se sometan a auditorías del código de conducta realizadas por una organización externa certificada por la Responsible Business Alliance (RBA).
1.
1. Explicación del incumplimiento: Las emisiones de gases de efecto invernadero de alcance 1 y 2 en 2023 aumentaron un 25,21% en comparación con 2020. Esto se debió al impacto de la pandemia de 2020 a 2022, durante la cual hubo de 3 a 4 meses de trabajo desde casa (WFH) cada año, y una vuelta completa al trabajo de oficina en 2023, lo que provocó el aumento del uso total de electricidad y, a su vez, repercutió en la cantidad de emisiones de carbono.
